Når du investerer i kompetanse, hvordan sikrer du at den faktisk blir brukt?

Å sende ansatte på kurs er bare begynnelsen. Det som virkelig avgjør om kompetansen gir verdi, er hvordan du følger opp læringen i hverdagen. Motivasjon, støtte og tydelige forventninger er nøkkelen – og som leder spiller du en avgjørende rolle.

Dette kurset gir deg praktiske verktøy for å sikre at kompetanseheving fører til faktisk endring på arbeidsplassen.

På kurset lærer du:

✅ Hvordan du motiverer ansatte til å delta og fullføre kursene de får tilbud om.
✅ Hvordan du kan tilrettelegge for læring i arbeidstiden og skape fellesskap rundt kompetanseutvikling.
✅ Hvordan du følger opp læringen i praksis, slik at den blir en naturlig del av arbeidsdagen og gir reelle resultater.

Hvem møter du – ta gjerne kontakt med kursholderne hvis du har spørsmål!

💡 Ingrid Byng deler erfaringer og praktiske grep for hvordan du kan bygge gode læringsløp i bedriften – fra tydelige forventninger til effektive oppfølgingsmetoder.
E-post: ingrid@kompetansehusetneo.no
Telefon: +47 948 16 638
Book møte direkte her

💡Mari Fagertun-Røed viser hvordan du kan gi renholderne en konkret forståelse av NS-INSTA 800, slik at standarden faktisk blir en del av arbeidsrutinene og ikke bare et teoretisk krav.
E-post: mari@kompetansehusetneo.no
Telefon: +47 915 19 361
Book møte direkte her

Meld deg på kurset her:

https://info.kompetansehusetneo.no/interesse-for-endringsledelse-fra-kunnskap-til-kompetanse